????中午的飯所有人都吃的心不在焉，特別是辭職的40個(gè)人，桌子上的菜基本都沒怎么動(dòng)，草草結(jié)束了在清泉科技最后的一餐，下午的時(shí)候紛紛結(jié)算完自己的工資走人。剩下的人，看到曾經(jīng)一起奮斗過的人默默的離開，心里也難免感傷。
????還是會(huì)議室，劉清泉看著下面留下來的人，30個(gè)研發(fā)的，行政部門倒是沒人挖，全部留了下來，能有30個(gè)研發(fā)的人留了下來，多少還是讓劉清泉很欣慰。
????劉清泉站在上面非常的感概，看著下面的人久久沒有說話，而下面的人也都知道劉清泉心里此時(shí)此刻非常的痛心。
????劉清泉笑了笑開口說道：“大家也許以為我現(xiàn)在很難過、很傷心、很憤怒…..，但我要告訴大家的是我現(xiàn)在很驕傲、很感動(dòng)、很開心。我驕傲的是只是短短的幾個(gè)月，我們研發(fā)部的70號(hào)人竟然能夠成長到被國際各種獵頭死命挖掘的頂尖人才，那條件我看了都很心動(dòng)啊，他們肯用這樣的條件待遇來挖我們，說明什么？說明我們都是人才，最頂尖的人才。”
????“我也很感動(dòng)，感動(dòng)的是即便是在這樣巨大的誘惑面前，竟然還有30位同事愿意繼續(xù)留在清泉科技，愿意跟隨我，愿意繼續(xù)我們心中那個(gè)改變世界的夢(mèng)想，我真的非常感謝留下來的你們，我也很年輕，我的心也很脆弱，但是是你們感動(dòng)了我，讓我從新變的堅(jiān)強(qiáng)起來，因?yàn)槲抑肋€有很多人依然懷揣著夢(mèng)想?！?br/>
????“我很開心，開心的是我們公司那些不堅(jiān)挺的人今天統(tǒng)統(tǒng)走了，雖然暫時(shí)會(huì)給我們?cè)斐珊芏嗖槐匾穆闊?，但是我們提早知道了他們?duì)于夢(mèng)想是懷疑的、不堅(jiān)定的，而剩下的你們才是真正的追夢(mèng)人，你們是為了夢(mèng)想而活著的人。”
????劉清泉緩緩接著說：“大家都是人才，頂尖的人才，就應(yīng)該有配的上的待遇，我決定給所有的人員漲工資，研發(fā)人員在原有的基礎(chǔ)上上漲3倍，其他員工上漲2倍，而且我還要告訴你們，我要給所有的員工配送房子、車子，研發(fā)人員配送獨(dú)棟別墅，其他人員根據(jù)職務(wù)、級(jí)別的高低配送套房、別墅等?！俣人阉鳌?br/>
????劉清泉的讓所有人喜笑顏開，加工資、加待遇自然大家都喜歡的事情，沒看到那些獵頭開出的條件一個(gè)個(gè)都很誘人，現(xiàn)在好了，在清泉科技也能有差不多的待遇，這又是幾倍幾倍加薪、還送別墅、送車子的，自然而然人心就定了下來。
????那些職能部門的員工自然更是高興了。
????整個(gè)會(huì)議室的氣氛瞬間都活躍起來，劉清泉微笑的看著，順便喝了口水潤潤嗓子，等大家稍微平靜了一些之后，繼續(xù)開口說道：“我們是為夢(mèng)想奮斗、努力的追夢(mèng)人，在最基本的待遇方面自然是不能委屈大家，我絕對(duì)不可能讓大家一邊啃方便面一邊去談夢(mèng)想的；我也絕對(duì)不會(huì)讓大家一個(gè)搞科研的人還比不過一個(gè)賣菜的老奶奶；我更不會(huì)虧待大家對(duì)我、對(duì)公司的信任，只要大家努力工作、為公司創(chuàng)造價(jià)值，什么票子、房子、車子都是最基本的回報(bào)，以后大家慢慢的會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的驚喜！”劉清泉神神秘秘的笑著，讓人不知道他葫蘆里裝的是什么。
????“這次事情也充分的說明了我們公司還很年輕，非常的幼稚，一點(diǎn)都不夠成熟，別人一揮動(dòng)鋤頭，我們的墻腳就倒了一大片，而且我們手中還有2000億的訂單要去完成，還有十多條生產(chǎn)線要去建設(shè)，大家都說說我們接下來該怎么辦？”劉清泉又拋出了問題，想聚集眾人的智慧來解決問題。
????“劉總，我覺得還是我們公司的制度不夠完善，沒有相應(yīng)的人才儲(chǔ)備?！比耸陆?jīng)理馬利站起來開口說道。
????“詳細(xì)說下去”
????“像這種挖人在高科技企業(yè)非常常見，也非常普遍，教科書上也有很多經(jīng)典的案例，很多公司因?yàn)橥诘疥P(guān)鍵性的人才而獲得了巨大的發(fā)展，也有很多公司因?yàn)楸煌谧吡岁P(guān)鍵的人才而困窘不堪。國際上通用的辦法其實(shí)也很簡(jiǎn)單，一個(gè)是提高自己人才的待遇，別人的待遇比不上自己，自然很難挖的動(dòng)墻角，即便是提供了更高的待遇，沒有好的平臺(tái)，人才一般也不會(huì)大規(guī)模的流失；另外一方面是在合同中簽署高額的違約金和長時(shí)間的長久合同，一來穩(wěn)定人才，二來也給挖人的單位提高挖人成本；再者就是建立完善的人才儲(chǔ)備機(jī)制，一個(gè)頂尖科學(xué)家?guī)Ш芏鄠€(gè)研究員，流失的人才隨時(shí)都可以有人代替。經(jīng)過這三方面的操作，基本上都能很好的應(yīng)對(duì)人才流失問題。
????”馬利的話讓所有人眼眼前一亮。
????劉清泉點(diǎn)點(diǎn)頭說：“你說的很好，我們公司就是成立時(shí)間太短，制度還不夠完善才會(huì)出現(xiàn)今天的情況。馬利，你盡快拿出一個(gè)方案出來給我，然后盡快去展開新的一輪招聘，這次我們要多招聘一些人，多儲(chǔ)備些人才，以后我們公司的發(fā)展會(huì)越來越快，大家回去之后，想想對(duì)于公司有沒有什么好的建議?！?br/>