“一名優(yōu)秀的人事經(jīng)理，可以免去很多麻煩，岸然，你不妨考慮從這方面入手?！?br/>　　王岸然撓撓頭，到這個時候他才發(fā)現(xiàn)，伯樂是多么牛逼。
　　在千萬頭馬中找出千里馬出來，這是個技術活，電話上，王岸然無奈的問道：“姜總，那你先得教教我，怎么找一名優(yōu)秀的人事經(jīng)理？”
　　“岸然，你要是相信我的話，我?guī)湍阃扑]一個。”
　　王岸然暗自腹誹，這老姜怎么順桿子就爬，一個原本在電視臺搞節(jié)目的，這才做了多長時間的老總，能有多高的管理水平？很值得懷疑嘛。
　　沒想到姜萬勐說做就做，第二天就帶著一名年輕女子，做飛機來到燕京。
　　“你好，王總，我是胥成桃。”
　　“王岸然！”
　　“……”
　　王岸然把姜總拉到一邊。
　　“姜總，你這是給我找媳婦，還是找人事經(jīng)理的，這么年輕？”
　　老姜眼一瞟，說：“你要想讓她當你媳婦也不是不可以，怎么樣，漂亮吧？”
　　“額……”
　　“你別苦瓜著臉，人家是沃頓學院的高材生，在外企也呆過，若不是我堅持，人家也不愿意來你這家小公司?！?br/>　　老姜說完，注意力很快被安裝在里間機房里的三臺電腦所吸引。
　　“岸然，你這電腦！哪家公司出品的？”
　　“我自己組裝的！”
　　“你……”
　　姜萬勐現(xiàn)在養(yǎng)成個映像，凡是岸然出品，必屬精品，視頻解碼軟件、解碼芯片，集成電路板，無一例外，都已經(jīng)驗證，是行業(yè)內頂尖的設計水平。
　　要知道萬燕最近也在采購電腦??！
　　“岸然，這電腦花了多少錢?！?br/>　　“將近三百萬吧！”
　　“性能怎么樣？”
　　“測試過了，無論是整數(shù)計算，還是浮點計算，比ibm390強大約三倍?！?br/>　　“……”
　　“買了，岸然，萬燕三百萬定一臺，哦，要不就從你這，現(xiàn)搬一臺吧?！?br/>　　老姜怕夜長夢多，巧合的是，萬燕考察的意向目標就是ibm390，對方的報價是170萬美元，折合人民幣1300多萬。
　　萬燕現(xiàn)在的財務可不怎么好，資方也在考慮要不要現(xiàn)在就買。
　　現(xiàn)在只要一個零頭就可以買一臺，比ibm390更先進的電腦，老姜可以肯定，資方一定不會拒絕。
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　　王岸然一個猝不及防，還能這么操作，自己三臺電腦花了不到300萬，老姜三百萬買一臺。
　　這生意能做??！
　　姜萬勐當即托人將電腦裝箱，連夜空運回萬燕總部，生怕王岸然反悔似的。
　　當然，隨賬上打過來的三百萬，落到華芯的賬戶上。
　　辦公室！
　　胥成桃遞上一疊文件。
　　“王總，這是按你要求編制的人力資源組織架構，您看看還需要什么補充的？”
　　王岸然的想法是參照amd和ibm的組織架構，設置直線職能型組織架構。
　　將公司的技術業(yè)務分為相對獨立的部門，采用直線直線指揮。
　　初始分為硬件設計部門，軟件設計部門，在公司需要進行技術攻關時，組建項目事業(yè)部。
　　胥成桃不愧是專業(yè)人士，很快制定了計劃書，王岸然只是簡單修改一下。
　　“人力資源行政部可以先招人了，把公司的框架先搭起來。”
　　胥成桃點點頭，剛要出辦公室，又轉頭回來道：“王總是不是在外企呆過?”
　　王岸然搖搖頭。
　　“奇怪了，我感覺王總您對公司組織架構的理解，比我還要深刻……”
　　…………