1994年的燕京，到處可見的是龐大的自行車大軍，路邊的人行道上，擺滿了賣早點的商販。
　　“來兩份煎餅果子，兩碗豆?jié){不加糖，另外再來兩碟酸豆角?！?br/>　　“好哩，您?！”
　　王岸然和胥成桃挑了了個空桌子，王岸然剛要坐下，就被胥成桃拉住胳膊。
　　她從包里拿出一疊紙巾，抽出幾張把凳子和桌面重新擦拭了一遍，這才笑著說：“王總，可以坐了。”
　　王岸然端起晚碗，喝了一口豆?jié){，笑道：“成桃，沒人的時候，不用叫我王總，叫我岸然就可以了?！?br/>　　胥成桃點點頭，問道：“岸然，今天有什么安排？”
　　王岸然指著前面的中關(guān)村，說道：“上午看一下市場，下午在公司吧，不用安排了?！?br/>　　胥成套暗道，怕是連晚上都搭上了。
　　她剛進公司的時候，就被老板這種拼命三郎的狠勁嚇到了，這個世界，哪個老板每天只休息五六個小時，一門心思鋪在工作上。
　　雖說專注的男人讓女人著迷，但專注過頭了，其消極影響也可以顯現(xiàn)。
　　胥成桃清晰的察覺，整個公司的氛圍都在受老板的影響。
　　加班成風(fēng)！
　　這造成一個后果，連沒有加班需求的員工，到了下班點，都不好意思回家，非要在辦公室磨到八九點才回家。
　　每當(dāng)上午到公司，胥成桃都能看到一群打著哈欠，無精打采的人，有的女孩子年紀輕輕的熬成了黑眼圈。
　　即便是老板也不例外，整個精神狀態(tài)如同大病初愈一般。
　　老板的辦公室有間獨立的洗手間，臺盆上總是散落著根根頭發(fā)，不用猜也知道，肯定是老板的。
　　即便是自己忙起來也是深感精神疲憊。
　　熟知人力資源管理的她，明白這樣的狀態(tài)是不能持久的。
　　老板想把華芯科技打造成行業(yè)巨頭，需要培養(yǎng)優(yōu)良的企業(yè)文化，而現(xiàn)在的文化肯定是畸形的。
　　胥成桃以為，有必要提醒一下老板，即便為了企業(yè)，也為老板的健康想一下。
　　“成桃，成桃……”
　　“額，怎么了，王總！”
　　“想什么呢！對了，沒人的時候，叫我岸然就可以了?！?br/>　　“沒什么！”胥成桃喝了一口豆?jié){，說道：“岸然，今天是周末，要不，我們考察完市場后，逛逛街？”
　　王岸然搖搖頭，他也想輕松一下，可沒時間。
　　王岸然的反應(yīng)在胥成桃的預(yù)料之中，若是老板立刻答應(yīng)了反倒不正常了。
　　胥成桃放下手上的煎餅果子，說：“老板，有件事，我必須向你匯報一下?！?br/>　　王岸然眉頭皺起，問道：“成桃，到底什么事，我看你心事重重的樣子，不會很棘手吧?！?br/>　　“是很棘手，員工的體檢報告下來了，老板，你知道嗎？華芯科技在編的不在編的一共三百六十三人，亞健康的就有兩百其實多號人。
　　剩下的就更嚴重了，高血糖、高血脂，高膽固醇，高尿酸，腰肌勞損一大片，可以說，整個華芯科技，包括老板你自己，沒有一個是健康的?！?br/>　　“額……”
　　王岸然愣住了……
　　“不可能這么嚴重吧！”
　　胥成桃點點頭。
　　王岸然聳了聳肩膀，說：“我也沒要求他們加班?。　?br/>　　胥成桃正色說：“老板，你是沒要求他們加班，但你不妨考慮一下他們的感受，老板都沒日沒夜的加班，他們拿著比同行數(shù)倍的工資，下班了，他們又怎么可能心安理得的下班?！?br/>