“老秦，我能理解你這么做的心情，但咱們在廠里做出任何決策的時候，都必須要考慮全面。”趙東升眉頭微皺，接著說道：“嚴(yán)肅處理高磊這樣屢教不改的刺頭我沒有任何意見，但其他幾名青工，尤其是那些剛?cè)霃S不久的職工，他們本就沒有機(jī)會接受太多廠里的思想方面的教育，頭腦一時犯渾第一次參與這樣的事情，而且其中應(yīng)該還有很多隱情，咱們應(yīng)該對這樣青工給予他們改過自新的機(jī)會，不能一棍子打死……”
　　“老趙，咱們企業(yè)在處理職工犯罪方面，也都要嚴(yán)格執(zhí)行國家的標(biāo)準(zhǔn)，也只有這樣才能服眾。”秦剛顯然也能聽出趙國忠是想給段云說清，雖然沒有點名道姓，但這打架名單中卻很明顯只有段云一個剛?cè)霃S的青工，所以秦剛自然是不會答應(yīng)的，沉吟了一下后，秦剛接著說道：“過去咱們廠的廠規(guī)是企業(yè)自定的，在執(zhí)行方面有很大的周轉(zhuǎn)空間，但前段時間國務(wù)院方面發(fā)布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第12條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款……”
　　秦剛學(xué)習(xí)的能力還是不錯的，他早就預(yù)料到了趙東升會給段云說清，所以提前做了點準(zhǔn)備。
　　正好在根據(jù)1982年國務(wù)院下發(fā)了《企業(yè)職工獎懲條例》的正式規(guī)定，秦剛也學(xué)之前趙東升用上級政策當(dāng)‘尚方寶劍’的做法，將這套新規(guī)定搬出來堵趙東升的嘴。
　　果然，趙東升聞言后，頓時陷入了短暫的沉默。
　　“可能有些青工確實是年輕心智不成熟，第一次犯這樣的錯誤確實令人可惜，但有功必獎，有錯必罰，這也是咱們廠一向的管理方針，所以對于一些初犯的年輕職工，咱們可以寬容，但卻不能不處罰。”此時副廠長于建國也插了一句，只聽他接著說道：“因為對這種事情的處罰，不光是當(dāng)事人自己的事情，更重要的是要通過這件事的處理給全廠職工敲響警鐘！假如這次有情可原放過了這樣的青工，那無疑會給其他剛?cè)霃S的青工一個僥幸的心理，長久下去，對咱們工廠的管理工作造成負(fù)面影響的。”
　　“老于說的對！”程常林聞言贊許的點了點頭，說道：“雖然有些青工是初犯，處罰也不用太重，但太輕了也不好，所以我覺得記過一次，扣罰當(dāng)月獎金就可以了……”
　　程常林說的云淡風(fēng)輕，但實際上這個處罰決定是提前就已經(jīng)設(shè)計好的。
　　對于昨晚打架的帶頭者高磊，其實無論對程常林還是秦剛而言，都根本沒放在心上，重點則是要處理段云。
　　加大過一次，扣罰當(dāng)月獎金，這個處罰結(jié)果聽起來似乎并不算重，但對段云則有嚴(yán)重的損失。
　　工廠規(guī)定，但凡被工廠記過處分的職工，則取消當(dāng)年評選勞模的資格，如果已經(jīng)被提名的，則直接取消提名資格，這是硬性規(guī)定，前兩年的時候，就曾經(jīng)有被提名勞模的職工因為和技術(shù)人員動手打架，最終被取消提名的，同時也會在工廠的檔案上留下一定的污點，對將來的升職升工資評定都有影響！
　　除此之外，扣罰當(dāng)月獎金或許對于一般的徒工而言不疼不癢，畢竟他們一個月最多也就兩三塊的獎金，但段云這個則有整整五百塊的技改獎金，而且十五號也就是明天就是開工資的日子。