雖然只招了7個人，但面試卻持續(xù)了兩天，等劉慶鋒出去宣布這個消息時，很多應聘者并不理解。
　　“我嘴皮子那么利索，還做過商場售貨員，為什么不招我？”
　　“你們的條件其實非常合適，只是現(xiàn)在這個店暫時用不了這么多人，等下一個分店再開的時候，歡迎你們過來支持”劉慶鋒不慌不忙的回應。
　　“啥？周美電器還要開分店，什么時候開啊”
　　“暫時還在計劃中，各位保持關注”。
　　就算面試結(jié)束了，劉慶鋒還是要給別人留下一個懸念。
　　“劉主任現(xiàn)在越來越有經(jīng)理人的風范了”不遠處的熊白洲這樣評價。
　　從劉慶鋒署名發(fā)表文章開始，熊白洲就以人手不夠的理由，“強迫”他兼顧技術和管理兩方面。
　　王連翹卻覺得很不妥當：“劉工終究是萬燕的人，你這么使喚合適嗎，強扭的瓜可不甜”。
　　“強扭的瓜雖然不甜，但是解渴”。
　　這話也太賴皮了，王大美人柳葉眉倒豎，正要發(fā)火。
　　熊白洲卻自信的擺擺手：“放心，這個人我是必然會留下的”。
　　“你有什么辦法？”
　　“暫時保密，現(xiàn)在去看看我們的新同事吧，我覺得他們比劉慶鋒有趣多了”。
　　門店里，熊白洲走在最前面，后面跟著一群人。
　　“春曉，到時開業(yè)的那一天，你就負責vcd這一塊吧”。
　　“是，老板”春曉恭敬的回應。
　　熊白洲笑笑：“不用和我拘束，以后我也不會管的太細致，到時約束你們的是制度和店長”。
　　招聘正式落幕后，熊白洲領著應聘成功的幾個人逛了一圈門店，順便劃分各人要負責的區(qū)域，落實責任到人。
　　熊白洲自然不是隨意指派，實際上他這類人做事都講究延續(xù)性，現(xiàn)在vcd在市場上接受程度最低，卻偏偏讓春曉負責這塊區(qū)域。
　　這幾個新同事還有點放不開，尤其當著大老板的面，不過他們都在觀察，悄悄熟悉以后的工作環(huán)境甚至管理人員的性格，用科學術語解釋叫“對環(huán)境的敏感性”，俗稱內(nèi)秀，屬于做事會動腦子的那種。
　　熊白洲很滿意，分配完任務后對劉慶鋒說道：“這批人還是很不錯的，銷售從來不是光靠嘴巴就能解決的，一定要學會思考和觀察，要猜測對方的心里想法”。
　　劉慶鋒附和著點點頭，眼前這個人看問題的深度遠超年齡的限制，而且在銷售管理和運營策劃方面是掌控自如。
　　“可能真的有天賦這種東西吧”劉慶鋒心里想著。
　　“那個叫春曉的，我對他的期待反而最大”熊白洲想起了這個結(jié)巴導購員。
　　“我以為你會第一個把他排除”。
　　“這個人，我一時看不透”熊白洲笑了笑，又繼續(xù)道：“我要去和唐樹德談一談培訓方面的問題了，劉工要不要一起聽聽，給點參考意見”。
　　“好，唐樹德最近好像憋著一股勁”。
　　人具有自然屬性和社會屬性兩種特質(zhì)，在熊白洲這種個人磁場極其強大領導的影響下，幾乎每個人都會自發(fā)向熊白洲的身邊聚攏。
　　唐樹德也是下意識聚攏的人之一，本來他的內(nèi)心就頗為畏懼熊白洲，因為他見過熊白洲行走在“黑暗”中的一面；
　　另一方面，又因為熊白洲強烈的性格色彩，影響到唐樹德做事的積極性。
　　所以唐樹德最近真的很拼，光是培訓的講稿就寫了好幾頁紙，正一臉緊張又帶著希冀的盯著熊白洲。