劉信跟著孫興義去看了場地。
　　
　　為了方便工人也就是鎮(zhèn)民上下班，工廠選址是靠近路邊的，就在白鷺鎮(zhèn)通往各村的一個岔道不遠，交通十分方便。
　　
　　劉信對這塊地方十分滿意，當即作出決定，年會就在這兒辦了。
　　
　　但辦年會不是露營，可不能讓員工們來吃西北風。所以一定要趕在年會前，搞好場子。
　　
　　在劉信的設想中，要搞一個大型的舞臺，周圍是墻圍成一圈，圈出一個可以容納至少兩千人的場子，然后里面設桌子和宴席，視為內場，供員工使用。
　　
　　對于這個內場，有兩個根本要求，一是安全，二是舒服！
　　
　　沒有員工愿意在寒風中參加年會！也沒有員工希望在年會之后，被墻擠到或者被東西砸到，以破相迎接新年！
　　
　　這兩個要求之外，還要兼顧表演效果。
　　
　　為什么內場要能夠容納2000人？很簡單，因為劉信打算，讓部分白鷺鎮(zhèn)鎮(zhèn)民也參與其中，享受到白鷺集團年會的美食與歡樂。
　　
　　劉信把這個設想，在公司會議上提出來時，可把與會的幾個人嚇壞了。
　　
　　裴碩、萬瑤、吳霏霏、程文心、林夏甚至陳悠悠，都表示了反對：“這樣搞太浮夸了，而且有太多不可控因素，要是出事，難以收場�！�
　　
　　“為什么我們不能做到，完全不會出事呢？”劉信反問，“咱們白鷺集團一年盈利挺多的，拿出個3、4個億給員工弄福利，豈不是理所應當？我不相信，投入2個億搞這場年會，難道還能出問題不成？”
　　
　　其他人都沉默了，因為他們知道，劉信原來就準備給員工發(fā)2億的福利，平均一下，就算是最最普通的員工，也能拿到1萬以上的大紅包。這在他們看來，已經(jīng)足夠大方，沒想到劉信還有更大的手筆。
　　
　　“企業(yè)文化很重要，我們要讓員工感受到，我們是念舊了，是富有人情味的，這樣才能讓人歸心。決不能向有些大企業(yè)那樣，以壓榨員工為榮，那樣的企業(yè)文化是病態(tài)的�！眲⑿抛罱K拍板，“你們都不反對，這件事就定下來了。我來給你們詳細介紹一下我的計劃�！�
　　
　　白鷺鎮(zhèn)全鎮(zhèn)加起來，大約幾萬的人口，以戶頭來算的話，大約17萬戶。劉信的計劃，就是開放約17萬個名額，讓鎮(zhèn)民們參與進來。
　　
　　這17萬個名額，將由鎮(zhèn)政府以門票的形式，分發(fā)到每一戶。每一戶可以有一個人來年會玩，要是不想來的，也可以自由轉讓給其他人。但是為了避免交易糾紛，每一筆轉讓都要到鎮(zhèn)政府登記。
　　
　　內場是肯定不夠招待17萬人的，所以還有外場。
　　
　　在內場之外，會搭建一圈，也就是16個外場，每個外場保證可以容納1000人。外場的墻壁上，設有大型led屏幕，在外場的鎮(zhèn)民，可以通過這個觀看年會的文藝表演。
　　
　　當然，好不容易來一趟，白鷺集團不會讓他們白來。在每個外場，都有免費不限量的各種零食、點心等食品，鎮(zhèn)民們可以無限領取，邊吃邊看邊嘮嗑，吹牛侃天說明星，這一晚將注定是快樂的一晚。
　　
　　走的時候，也可以帶走一個小禮物。當然，白鷺集團準備了高低不同檔次的禮物，最便宜的一百塊，最貴的有上千，拿到什么樣的禮物，不看身份不看性別也不看年齡，只看運氣！
　　
　　運氣除了在這方面發(fā)揮作用，還有更重要的地方。