“先講第一條解決辦法。”
　　姜星火躺著打了個哈欠，問道：“高羽，你是在南軍里當(dāng)過將軍的，當(dāng)時南軍里面分發(fā)賞賜是怎么發(fā)的？”
　　朱高煦當(dāng)然不知道南軍怎么分發(fā)賞賜，但是不耽誤他根據(jù)自己的常識隨口瞎編。
　　“基本的規(guī)則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來分發(fā)，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多發(fā)一些；立功小的，平日里偷奸耍滑的，就少發(fā)一些?！?br/>　　“再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最后看看有哪個身后的關(guān)系、山頭需要顧慮，額外給予其一點關(guān)照，大體上做到上下沒話說，也就完事了?！?br/>　　“是真的上下沒話說，還是上下不敢說？”姜星火輕笑著問道。
　　朱高煦撓了撓頭，卻也誠實：“便是有不滿，也是埋在心底沒法說的?！?br/>　　“那這些士卒將佐，如果對分發(fā)的賞賜有不滿，他們怨恨的對象是誰？”
　　“自然是我，因為是我根據(jù)戰(zhàn)功、親疏、背景，來分發(fā)的賞賜。”
　　“這不就得了！”
　　姜星火一拍朱高煦的大腿。
　　“這跟解決供養(yǎng)宗室壓力的辦法有什么關(guān)系？”朱高煦頗有些不解。
　　“當(dāng)然有關(guān)系?！?br/>　　姜星火沉吟片刻，換了種對方能聽懂的說法，解釋道。
　　“按一門名為《管理學(xué)》的學(xué)問來說，俸祿，也就是按時發(fā)的錢，叫做保健因子。
　　保健因子獲取穩(wěn)定且門檻低，無論發(fā)多發(fā)少，都會讓人認(rèn)為是其理所應(yīng)得的，只是‘沒有不滿意’，而非‘滿意’。
　　但是一旦保健因子下降，領(lǐng)取者的情緒就會快速轉(zhuǎn)變?yōu)椤粷M意’。
　　所以，保健因子應(yīng)當(dāng)僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。
　　賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢有沒有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩(wěn)定且門檻高。
　　也正是因為其不固定性，極容易引起群體內(nèi)部的競爭，繼而導(dǎo)致領(lǐng)取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時，產(chǎn)生戰(zhàn)勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。
　　這是一種會令人上癮的感覺，將促使領(lǐng)取者未來繼續(xù)保持并變得更好，以免失去當(dāng)前在群體中的排序位置。”
　　隔壁的朱棣若有所悟。
　　姜星火說的極有道理，簡直就是直指問題的本質(zhì)。
　　俸祿這種東西，每個月都有，大家還都一樣，很容易就會讓人產(chǎn)生“這就是老子應(yīng)得的”這種感覺，不會珍惜也不會感激，因此標(biāo)準(zhǔn)定的太高并不是什么好事。
　　而賞賜則不一樣，如果規(guī)則公平，你做的不好就是沒有，而做得好的人，會受到巨大激勵。
　　朱棣忽然想起來史書中的一條計策，用來形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過了。
　　——二虎競食！
　　朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動的心，靜靜地聽下去，等待姜星火講解如何實現(xiàn)他的解決辦法。
　　“這套理論，放在當(dāng)前的宗室供養(yǎng)問題上，就很容易能套用出解決辦法?！?br/>　　“首先，為了避免未來供養(yǎng)宗室成本過高，導(dǎo)致國運縮減的問題，必須在宗室制度本身上做文章。”
　　“宗室等級，需要從八級縮減為六級，并且基礎(chǔ)俸祿全部減半，從第七級開始，則自動移除宗室身份。”
　　“如此一來，哪怕未來宗室人口數(shù)量上漲，依舊不會對大明財政造成太大壓力?！?br/>