第66章員工自然有員工的考量
　　
　　人事部的會(huì)議室中，張蓉感覺自己臉都笑僵了。
　　
　　對(duì)話進(jìn)行的非常艱難。
　　
　　她問：“你們是工作中有什么不順心的地方嗎？”
　　
　　對(duì)面就直接回答：“是的，很不順心?！?br/>　　
　　“那么，是哪里不順心呢？可以說出來，也許我能幫忙解決?！?br/>　　
　　“胡榮完全不懂vr游戲制作，只會(huì)瞎指揮，搞出一堆爛攤子，害得所有人跟著背鍋。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他給禍害了，他還有臉在那里指手畫腳，指責(zé)這個(gè)指責(zé)那個(gè)，純粹是老鼠屎，看到就讓人惡心?！?br/>　　
　　“這……”張蓉心里想，你這說的也太直接了，大家都是打工人，一般來說就算離職也不至于這么撕破臉吧。
　　
　　“可以幫忙解決嗎？”樊瑞才不管什么撕不撕破臉的，就胡榮那張老臭臉，多看一眼都嫌煩。
　　
　　張蓉陷入了沉默，她和胡榮是平級(jí)，真說起來，胡榮比她資歷還更老一些，她能解決才怪了。
　　
　　但是又不能直接讓這些人離職，所以非常的煎熬。
　　
　　好在，趙玉誠和胡榮終于推門走了進(jìn)來。
　　
　　張蓉立刻解脫似的站起身來，“老板?！?br/>　　
　　趙玉誠大步走進(jìn)來，環(huán)視了一圈在座的員工，一時(shí)之間沒有開口。
　　
　　幾個(gè)員工下意識(shí)的錯(cuò)開了視線，但樊瑞毫不退縮的跟他對(duì)視。
　　
　　這讓他感到不快，但沒有多說什么，開門見山的問道：“為什么要離職？”
　　
　　樊瑞已經(jīng)下定了決心要走，所以一點(diǎn)都跟他不客氣，“為什么秦松云離職之后，胡榮這個(gè)完全沒有接觸過《烈焰》系列制作的人，空降過來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？”
　　
　　趙玉誠皺眉，“公司自然有公司的安排?！?br/>　　
　　樊瑞毫不客氣的頂回去，“那員工離職自然也有員工的考量?！?br/>　　
　　趙玉誠壓下心中升騰的火氣，“公司現(xiàn)在正面臨挑戰(zhàn)，你們這時(shí)候要離開，豈不是臨陣脫逃？就算要走，也先做完手上的dlc，度過了這個(gè)難關(guān)再走吧？”
　　
　　“公司面臨的挑戰(zhàn)，難道不是胡榮搞出來的嗎？既然是胡總策劃搞出來的問題，當(dāng)然由胡總策劃解決，胡總策劃既是公司的總策劃，又是《烈焰3》的主策劃，想必帶著團(tuán)隊(duì)跨過難關(guān)不成問題?！?br/>　　
　　樊瑞話里話外都帶著刺，不僅聽得對(duì)面的趙玉誠臉色難看，邊上的胡榮也早就臉色鐵青，要不是趙玉誠在這里，早就站起來開罵了。
　　
　　盡管趙玉誠此刻心里也在大罵胡榮不干人事，盡給他添麻煩，但并沒有直接出言斥責(zé)，現(xiàn)在不是發(fā)泄怒氣，制造更多矛盾的時(shí)候。
　　
　　“不管怎么說，公司培養(yǎng)了你們這么多年，總不能在這么關(guān)鍵的時(shí)候，就甩手不干吧？”
　　
　　這話說出口，幾個(gè)要離職的員工，也露出了愧疚了的神色。
　　
　　“你是想說我們忘恩負(fù)義吧？”樊瑞直接挑明他的意圖，“公司的培養(yǎng)？難道我們這些年不是在努力工作給公司創(chuàng)造利潤，而是公司在白養(yǎng)著我們嗎？”
　　
　　趙玉誠張口還想說什么，但是樊瑞直接打斷了他：“《烈焰》系列給公司創(chuàng)造了多少利潤？我們得到的報(bào)酬占其中的多少？需要計(jì)算一下嗎？我們付出勞動(dòng)，創(chuàng)造價(jià)值，得到回報(bào)，這是公平的交易行為，誰也不欠誰的！道德綁架也就騙騙剛進(jìn)社會(huì)的天真學(xué)生，你看我很蠢嗎？”
　　
　　“沒有公司提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，你們哪有現(xiàn)在的能力？！現(xiàn)在吃飽飯就要砸鍋了嗎！”
　　
　　“我們的技術(shù)?！狈鹪俅涡Τ雎晛恚白畛跏菑膶W(xué)校學(xué)來的，后面是為了滿足工作需要，自己辛苦提高的，不僅不是公司教會(huì)的我們技能，反而是我們自己提高的能力，給公司創(chuàng)造了更多價(jià)值！而且技術(shù)能力一直在提高，加薪的要求卻從來沒有通過過哪怕一次！所以不是我們欠公司的，而是公司欠我們的！”
　　
　　要離職的員工們眼中的愧疚消散一空，此刻都眼睛晶亮的看著樊瑞：沒想到樊組長居然是這么雄辯的一個(gè)人！每一句話都說得切中要害，而且深得我心！