第67章生是云夢的人，死是云夢的鬼
　　
　　第二天一早，林游來到了工作室。
　　
　　上一家公司承受不住租金離開之后，林游接手過來，然后重新裝修了這里。
　　
　　只是因?yàn)楣ぷ魇业墓ぷ饕恢倍荚诰€上，所以重新裝修完之后，他就沒再來過這里。
　　
　　要不是今天有不少人入職，他也懶得再來。
　　
　　刷開門禁，辦公室各種設(shè)施都很齊全，等下還會有30臺虛擬實(shí)境設(shè)備送過來，等新員工入職之后，直接就可以開始學(xué)習(xí)新的開發(fā)軟件。
　　
　　不過這些課就要秦松云來教了，想必對這些烈焰小組的人來說，也不會有什么不滿，畢竟他們已經(jīng)被秦松云帶了兩三年，應(yīng)該早就習(xí)慣了。
　　
　　而且林游和小夢鼓搗出來的開發(fā)工具，實(shí)在是非常好入門，簡直是所見即所得。也就比起曾經(jīng)主機(jī)游戲開放的mod編輯器難點(diǎn)。
　　
　　連不是程序出身的小椿都能很快上手，這些新員工想必也不難。
　　
　　很快，秦松云和小椿一起來到了工作室。
　　
　　小椿還好奇的四處打量這間辦公室——畢竟他倆雖然已經(jīng)入職云夢半個多月了，但還是第一次來公司。
　　
　　林游一一給他們辦理了門禁卡，然后打電話通知物業(yè)，安排保潔來打掃衛(wèi)生。
　　
　　總不能新員工入職第一天，直接開始大掃除吧？
　　
　　那也太跌份兒了。
　　
　　保潔阿姨手腳特別利索，不到十五分鐘，就里里外外打掃的一干二凈。
　　
　　等到8點(diǎn)半，新員工們開始陸續(xù)出現(xiàn)，十分鐘內(nèi)就到齊了，簡直像是一起等在外面一樣。
　　
　　雖說約定的時間就9點(diǎn)，但是林游也不是死板的人。等秦松云和他們簡單打了下招呼，就招呼著大家隨便坐。
　　
　　“大家都是老秦信得過的人才，所以我就不再搞什么復(fù)雜的面試多此一舉了。反正做虛擬實(shí)境游戲，用到的技術(shù)工具跟vr游戲也不一樣，所以考核技術(shù)意義并不大。不過也不用擔(dān)心，新的開發(fā)工具入門并不難，相信你們很快就能掌握?！?br/>　　
　　在座的新員工們顯然吃了一驚，他們沒想到精心準(zhǔn)備的考核居然根本就不存在。于是感激的看了一眼秦松云，這是老板對秦松云的信任?。?br/>　　
　　“然后是工作時間，我們遵照慣例，也是做五休二，朝九晚五，節(jié)假日保證都放滿。所以有什么工作都提前做完，不要想著白天做不完下班加班做，五點(diǎn)半公司會直接鎖門禁，周末也不開門?！?br/>　　
　　這話說出口，新員工們并沒有如林游預(yù)料的那樣高興，反而是一頭霧水。
　　
　　雖說慣例是朝九晚五，但在夏京，還真沒聽說過哪家遵守這個“慣例”的，不996就不錯了，還想朝九晚五？
　　
　　他們甚至開始擔(dān)心工作室能不能生存下去了。
　　
　　秦松云一開始也有這方面的擔(dān)憂，但是這大半月來，他已經(jīng)習(xí)慣林游這種作風(fēng)，提前下班，動不動放假什么的，都是家常便飯。
　　
　　而習(xí)慣之后就會發(fā)現(xiàn)——這也太爽了！
　　
　　至于工作室的生存問題，完全是杞人憂天，是被壓榨慣了帶來的條件反射。
　　
　　很快他們就會意識到，心情愉快的專心工作5個小時，遠(yuǎn)比996摸魚煎熬10多個小時，效率要高得多。
　　
　　“然后是大家最關(guān)心的薪酬待遇問題。之前你們的薪酬情況，我也問過老秦了，現(xiàn)在就先都上浮10%，一個月內(nèi)大家磨合一下。沒有問題的話，下個月開始，所有人再上浮20%。然后每年調(diào)薪不低于15%，獎金福利之類的，另算?？傊灰ぷ?，福利待遇肯定都會讓大家滿意。”