由于他是新人，剛去公司表現的很勤快，除了自己的本職工作，別人吩咐的事也不懂得拒絕，什么收快遞，訂外賣，打印資等等都欣然接受。
　　甚至連端茶倒水的事也干了不少，以為這樣付出，大家看到、感受到他的善意，同樣會對他好。
　　剛開始同事確實沒有太過為難他，找他幫忙后還說聲謝謝，這讓他很振奮，同事有什么事，他寧愿自己多干點，多加會班，也不會讓拒絕。有時候明明自己很為難，寧愿委屈自己，也不愿意表現出來，讓別人為難。
　　甚至為了得到別人的認可，努力去迎合別人。不敢犯錯，害怕因為犯錯而使別人對自己有不好的看法，怕別人討厭自己。
　　在生活中也盡量避免與別人發(fā)生沖突，覺得只要和別人好好相處，不起沖突，自己就受到歡迎，但現實不是童話。
　　漸漸地隨著他越來越好說話，越來越沒脾氣，謝謝沒有了，他仿佛一個工具人，為同事做這些事就像理所當然一樣。沒有人當他是一回事，也沒有人在乎他，他那么努力的付出好像是一個笑話。
　　在第一家公司堅持了一年終于辭職了，他以為自己當時是職場新人，沒什么工作經驗，大家因此才這么對待他。
　　再去第二家公司，就不算職場新丁，情況就會變好，于是入職到本市的另一家互聯網公司。
　　這次入職后，為了避免重蹈上家公司的覆轍，他對人際關系很看重，也更在意別人的看法，同事有什么事也都會熱情幫忙，剛開始和大家相處的不錯，漸漸地又落入了第一個公司的怪圈。
　　他明明很努力的維持關系，甚至對同事的一些要求，自己就是吃點虧，受點委屈也不拒絕，對每個人都很好，但漸漸地大家好像又不把他當回事了。
　　沒有人在乎他，也沒有人在意他的感受，他又成了一個別人呼之即來，揮之即去的工具人。
　　這讓他非?？鄲?，非常無助，明明自己這么為他人著想，這么委屈自己，別人為什么不把它當回事呢？
　　是這些人壞嗎？不見得，就算有一部分不怎么好，大部分人還是正常意義上的好人，而且有一些比他來的還晚的新人，在公司混的也不錯，沒有人無視他們，不把他們當回事，大家對他們表現的很有分寸。
　　但為什么大家不壞，對別人也都有分寸，就是對他沒有該有的尊重，沒有分寸，呼之即來，揮之即去呢？
　　公司的大部分都是好人，他也是好人，好人不應該尊重好人，對好人好嗎？但為什么大家要這樣對他呢？
　　這個問題最讓他苦惱，也是最讓劉曉明感到無助和絕望的地方，到底該怎么做，才能像一個正常的職場人一樣，和大家保持必要的尊重和關系，不再被別人不當回事。
　　劉曉明在上一家公司干了不到一年，又辭職了，本想回老家休息一陣，又趕上林睿的公司招聘，條件優(yōu)越，薪資水平、福利待遇在洛城找不到第二家同類型的公司，就抱著試一試的態(tài)度去應聘，他的技術水平挺不錯，順利被錄用了。