第二天一大早，林睿早早起來，先上操場跑了五公里，完成日常任務(wù)，又去食堂吃了早餐，出了學(xué)校，去開被他停在一家超市門前的車。
　　坐在后座，把一身西服換上，換下來的休閑服放在袋子里裝好，下了車又整了整衣服，才開著車向公司行去。
　　不是林睿想在車上換衣服，實(shí)在是因?yàn)樗樒げ粔蚝?，一個(gè)大二學(xué)生，走在學(xué)校里穿著锃亮的皮鞋，一身筆挺的西裝，實(shí)在太另類了，感覺是在表白和求婚的節(jié)奏。
　　很容易惹人注目，引人圍觀，而且有點(diǎn)兒太騷包了。
　　林睿為了不浪費(fèi)大家的表情，所以還是決定不穿西服進(jìn)學(xué)校，連車都停在學(xué)校旁邊，沒開進(jìn)去。
　　一路進(jìn)了公司，楊楓元已經(jīng)來了，兩人打了一聲招呼，楊楓元處理完手頭的事，就和林睿一起坐在辦公室侃大山，林睿也開始向他打聽各個(gè)職員的情況嗎？
　　說起這個(gè)，楊楓元也放開了，公司加上他也就29個(gè)人，對(duì)每個(gè)人他都有一定的了解，點(diǎn)評(píng)起來更是評(píng)頭論足，侃侃而談，讓林睿對(duì)他們也有了個(gè)大致的印象。
　　過了一會(huì)兒譚遠(yuǎn)明和韓云松連袂而來，顯然兩人也已經(jīng)溝通過了！
　　林睿先和韓云松聊了會(huì)，結(jié)果還是不錯(cuò)的，先是爽快答應(yīng)了林睿的招攬，又給林睿對(duì)公司的職員進(jìn)行了一番分析。
　　之后又把譚遠(yuǎn)明叫了過來，讓他談?wù)剬?duì)公司各個(gè)人員的印象，特別是他手下的那些程序員的表現(xiàn)。
　　然后三個(gè)人坐到一起，討論起公司各個(gè)職員的去留問題，林睿不求留下的個(gè)個(gè)能干，但也算是一個(gè)去蕪存菁的過程，為公司發(fā)展打下一個(gè)好的基礎(chǔ)。
　　隨著人員的到來，林睿三人也在小會(huì)議室，對(duì)那些有意愿的員工，開始挨個(gè)面試，畢竟不能光聽一面之詞，他也想見見這些員工到底如何？
　　林睿雖然是新手，但有譚遠(yuǎn)明和韓云松幫襯，一溜面試下去，也算表現(xiàn)得中規(guī)中矩。
　　總共有22個(gè)人參加了面試，選中了13個(gè)，林睿對(duì)此還算滿意。
　　如今不算林睿這個(gè)老板，公司共有員工15人。
　　韓云松主管行政兼人事，負(fù)責(zé)公司日常管理，還有一個(gè)行政妹子小何，協(xié)助他工作。
　　兩名負(fù)責(zé)市場推廣的營銷人員，一男一女，原來總共有五人，選了兩個(gè)表現(xiàn)比較好的留任。
　　一名運(yùn)營，原來有三個(gè)，留了一個(gè)水平不錯(cuò)的。
　　剩下的10人，就是以譚遠(yuǎn)明為首的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，里面包括一些懂技術(shù)的設(shè)計(jì)師和架構(gòu)師。
　　林睿對(duì)此還是滿意的，工資每月開銷也不大，除了譚遠(yuǎn)明和韓云松工資高點(diǎn)外，其他人都算不錯(cuò)。
　　九名技術(shù)人員工資普遍在3到6千之間，工資最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20%，也才2200。
　　不是林睿小氣，而是現(xiàn)在的工資水平就是這種情況，像剛畢業(yè)的大學(xué)生，拿1000多的工資比比皆是，在實(shí)習(xí)期不少人還只能拿幾百塊。